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Nov
20
2025
Empresários Apostam em Profissionais 40+
A Virada Etária no Setor
Empresários e gestores de recursos humanos no comércio têm percebido que a maturidade e a vasta experiência de vida e profissional dos trabalhadores 40+ são um diferencial, especialmente em um cenário onde a rotatividade de funcionários mais jovens (Geração Z) tem sido um desafio. A percepção é que esses profissionais oferecem maior estabilidade, responsabilidade e garra, além de uma compreensão mais sólida do ambiente corporativo e das expectativas de trabalho.
A falta de mão de obra qualificada em certos segmentos do comércio também contribui para essa mudança de paradigma, levando as empresas a buscarem ativamente talentos mais experientes que podem não só preencher vagas, mas também contribuir com a formação de equipes mais jovens.
Vantagens para o Comércio
Para o comércio, que muitas vezes lida diretamente com o público e exige um atendimento de qualidade e confiança, a contratação de pessoas 40+ é vista como estratégica. As principais vantagens incluem:
- Comprometimento: Maior foco na estabilidade a longo prazo e valorização da oportunidade de emprego.
- Maturidade e Habilidades Interpessoais: Capacidade de lidar com situações desafiadoras, resolver conflitos e interagir de forma eficaz com clientes e colegas.
- Experiência Prática: Conhecimento acumulado em diferentes funções e setores, o que reduz a curva de aprendizado em muitas posições.
Perspectivas Futuras
Especialistas em carreira preveem que essa tendência deve se intensificar. Com o envelhecimento da população brasileira, a maioria dos trabalhadores no futuro terá mais de 40 anos, e as empresas que se adaptarem a essa realidade sairão na frente. A inclusão etária está se consolidando não apenas como uma questão de diversidade, mas como uma alavanca estratégica para os negócios do comércio e do varejo.